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三生直销奖金制度

作者:admin 来源: 日期:2018/3/27 8:55:30 人气: 标签:
导读: 直销+大健康将成为未来自主创富的新浪潮,愿你能够把握住这块诱人的巨大蛋糕!愿你能够赢在这个难得的新时代!

直销作为当前保健品的主要营销模式,本身在产品质量与管理规范就都走在行业前列,未来,直销企业和个人都应继续发挥模范带头作用,坚持高水准的规范、优质的产品以及真诚的服务,这样才能赢得市场,赢得未来。所有的证据都在向我们证明一个事实:一个庞大的新兴产业正在破土而出,直销+大健康将成为未来自主创富的新浪潮,愿你能够把握住这块诱人的巨大蛋糕!愿你能够赢在这个难得的新时代!

三生直销奖金制度:
会员等级 消费金额
普卡会员消费套餐1300元成为公司的普卡会员
银卡会员消费套餐5000元产品成为公司的银卡会员
金卡会员消费套餐12000元产品成为公司的金卡会员
钻卡会员消费套餐22000元产品成为公司的钻卡会员
投入不同,回报不同,投入越大回报越大。
成为公司会员后通过分享或带动三个会员和你一样消费,成为公司会员,一次类推就形成一个庞大的销售网络。
三生直销奖金制度介绍
一、零售奖:会员通过自然零售或推荐消费,无论哪种级别会员你再次销售公司产品公司会给你20%的销售奖励,而且零售的越多公司给的奖励也就越大。
二、复消奖:消费将(见单收钱);
见单收钱也叫占位置或者排队法。是指只要是在你后面报单的会员,你都能见单拿一个8.4元的奖励。普卡拿十二层、银卡拿十三层、金卡拿14层、钻卡拿16层。

意思指的就是我们下面的团队他们的重复消费给我们的奖励,我们下面的所有人每个月为了得到拿奖金的资格,他们都会有消费350块钱的任务。公司会给你见单奖励8.4元。
这是一个什么概念

如果你是普卡会员,你就可以拿到你下面十二层每个月每人给你8.4元的奖金,如果你推荐三个会员给个元你会得到8.4*3=25.2元。如果你推荐的两个人每个人在推荐两个人,这样的倍增下去,力量就非常大了。假设每一个人指引到三名顾客到我们公司消费,并且每个月指消费350元,那么12层加起来就有8192人,每一个人给你8.4元,那么光这12层的复消奖你就能拿到8.4*8192;8.4*8190=68000元!以后你每月都能拿到68000元。

消费致富的制度有以下特点:
一、只消费,没有压力;
二、公平合理,多劳多得;
三、公司赚钱的同时你也赚钱;
四、锁定了消费群体;
五、紧缩;比如说你推荐了A和B两个顾客作为你的第一层,但是这一个月他们两个都没有做这个308的重复消费,那么他们就在你的层数里面不算,把他们下面的A1、A2、B1、B2算成你的第一层。是紧缩的。重要吧中间的气泡剂干净,实打实的拿到应该有的奖金。

销售奖:

以小区为标准,周结周发。按照小区业绩提成会员级别越高提成越高。这个奖是设有周封顶的
会员等级 提成比例周封顶
普卡会员 8%周封顶3500元
银卡会员 10% 周封顶14000元
金卡会员 12% 周封顶28000元
钻卡会员 15%周封顶77000元
这个时候你可以看,本人的定位相当重要,如果你本人是定位做大生意的,那么你就应该获得一个钻卡的资格,大不了消费也就是一万块钱,钻卡可以拿到小区当周业绩的15%,而普卡只能拿到小区业绩的8%,差不多是两倍的关系。我们的组织奖每一周都会有封顶,普卡多3500,银卡多1.4万,金卡多2.8万,钻卡多就是7.7万。可以看看钻卡一周7.7万,一个月就是三十万,所以说如果你要把这个生意当生意做,那么一定要定位很高才行,同样的推广,普卡一月3500钻卡7.7万,整整相差22倍!

周按照左右两个小区1:1的发放奖金,那马对碰下来大区还剩下的业绩留下来等下周使用,大区使用的业绩是没有作废。
举个例子:你的大区有2万,小区有1万,那么当周你拿多少钱?假设你是普卡,你就拿1:1的部分的8%,也就是1万pv乘以8%,得到800美金的奖金,但是你是拿不到800美金的,因为普卡周薪500美金封顶,----------这就是做小生意的坏处。,如果你是钻卡你就拿到1万乘以15%等于1500的奖金,你就会直接拿到1500,钻卡是1.1万封顶。那么大区剩余的一万怎么办?------留到下一周再做一次计算,业绩是不归零的!

如果你做三个区,那么怎么计算你的组织奖呢?
假设你是钻卡,你的大区有5万的业绩,你的中区有3万的业绩,你的小区有1万业绩,这个时候首先是大区跟中区按照1:1对碰,也就是3万*15%=4500,然后再大区和你的小区1:1对碰,也就是1万*15%=1500,然后你的大区还剩余1万,你拿到当周的组织奖为1500+4500=6000,大区剩余1万等待下次再算。
这个奖是挣快钱,组织奖还有一个特点就是,不一定必需是你自己组织来的客户,你上面的伙伴组织来的客户,只要放到你下面,你都能享受得到他的业绩!

奖金四:领导奖
首先在这里讲述一下什么叫做你的第一代:只要是你直接推荐的人都是你的第一代,不管你是直接安置到了你的下面还是送给下面的团队,那么这个人都是你的第一代---------------你推荐的任何人放到你的任何位置都是你的第一代,你的第一代他们拿到的组织奖公司一分不少的发给他们以外另外给你提成10%。
第一代制第三代10%

第四代到第八代5%

假设你推荐了一个人每一周能赚到7.7万的组织奖,那么你另外会有7700提成;你的第二代指的就是你直接推荐的第一代他们直接推荐的任何人,假设你推荐了十个人,那么这十个人就是你的第一代,而这十个人没人再推荐十个人,那么会有一百人都是你的第二代,第二代所有的组织奖在发给他们的同时还要给你提成10%,也就是说第二代这100个人所有的组织奖加起来给你提成10%;第三代同样会给你提成你第二代所有的推荐的人总的组织奖的10%;从第四始到第八代提成他们组织奖总和的5%,这样总共可以拿到八代领导奖。
当然这些都是有要求的,
一星拿一代的领导奖,
二星拿2代的领导奖,
三星拿三代的领导奖,
四星拿四代的领导奖,
五星拿五代的领导奖,
一钻拿六代的领导奖,
二钻拿七代的领导奖,
三钻及其以上可以拿到第八代的领导奖,高是八代;当然要拿四到八代的领导奖是有一定要求的,各个级别都是有考核标准的,因为这个钱也是很多的,拿到一代、二代的领导奖要求不是很高。
各个级别的考核标准如下:
如果你要达到一星,你必须要有一个合高,并且你的小区一个月还要新增一个钻卡;要达到二星要有两个
合高,达到五星要有两个二星,一钻要有三个五星,……这就是考核的标准。
奖金五:荣誉奖

1)旅游奖:全球业绩的1%,所有的二星平均分配(每年会有两次以上的全球旅游)
2)车房奖:全球业绩的1%,所有的五星平均分配(目前只发三种汽车:奔驰、宝马和奥迪)
3)领袖分红奖:全球业绩的2%,有五星以上经理按各自级别的分红系数平均分配。

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